Em termos gerais, diz respeito ao grau de satisfação que o colaborador tem com as funções exercidas e com o local em que trabalha. Segundo Locke, a satisfação no trabalho é entendida como a relação percebida entre o que o indivíduo espera de seu trabalho e o que ele percebe que está obtendo. É ainda, um estado de prazer emocional, resultante da avaliação que o profissional faz sobre até que ponto, as funções que desenvolve, atendem aos seus objetivos.
O desafio é alinhar toda a equipe com a cultura organizacional da empresa, principalmente quando há uma PCD entre os colaboradores. As maiores dificuldades estão relacionadas a:
- Falta de adaptação de tecnologias assistivas, adequação de espaços físicos e treinamento da PCD;
- Desinformação, preconceito dos colegas “videntes” que não entendem a deficiência visual, que muitas vezes é imperceptível;
- Integração feita pelo RH do colaborador com a deficiência e os demais colaboradores;
- Falta de incentivo para a PCD desenvolver e crescer na carreira.
Uma cultura organizacional positiva busca elevar não só aqueles que ocupam cargos de alto escalão.
Foco no capital humano, capacidade de inovar, assumir riscos e a qualidade dos serviços, são as bases para que uma empresa se perpetue no mercado e se destaque entre os concorrentes.
Bom lembrar que é através do capital humano que os processos se desenrolam bem no decorrer dos dias e que os objetivos são alcançados!
Mais importante do que pensar individual, é pensar também no trabalho em equipe, assim as chances de sucesso para todos envolvidos nos processos organizacionais são bem maiores.
Cada talento possui um potencial infinito, basta obter ferramentas de gestão apropriadas para maximizar a capacidade de desempenho da PCD e do grupo.
Por meio de treinamento, acompanhamento, orientação e outras ferramentas, o SENSO potencializa e acelera ainda mais os resultados esperados na inclusão da PCD no ambiente laboral.
O que o SENSO oferece
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1 - Empresa
O Senso oferece assessoria personalizada para a pessoa com deficiência visual e a equipe visando melhor integração e desempenho.
O projeto é elaborado após a avaliação da área de atuação da empresa e dos colaboradores. Orientação quanto a instalação física e adequação do espaço também é realizada pela equipe especializada.
2 - Colaborador com deficiência
Elaborado após avaliação da deficiência visual, as funções exigidas e suas aptidões para a execução do trabalho.
O Senso oferece adaptação e treinamento de reabilitação , através do uso de recursos ópticos , digitais, adaptações de material utilizado no cotidiano do trabalho, entre outros.
3 - Colaboradores da Empresa
O Senso oferece palestras referentes a inclusão da pessoa com deficiência, abordagem das deficiências visuais mais frequentes e o impacto na sua vida.
Os colaboradores diretamente envolvidos com o colaborador com deficiência visual , receberão treinamentos sobre comportamento e relacionamento para obter um ambiente de trabalho adequado para todos.
Para todos os demais colaboradores da empresa, organizamos palestras gratuitas de medicina preventiva em oftalmologia e treinamentos online, com intuito de educar para prevenir doenças oculares comuns, que em estágios avançados podem causar deficiência visual permanente.
